対応で出勤した場合は交通費や休日出勤手当が出ましたが、電話対応で終わった時は報告書をあげるだけで手当はありませんでした。 でも、部署 今回は「携帯電話が休日に鳴ったら・・・」を解説します。-----休日に携帯電話（会社名義）の電源を入れさせている場合、 電源ONの時間も労働時間となってしまうのでしょうか？ また、休日にお客様から携帯に電話があり、

会社から休日に出勤するよう指示されて働いた場合 として認めていることにつながらないか？ ということで� 「営業担当の社員へ休日に当番制で社用の携帯電話を所持 ... （たとえば携帯電話所持手当や待機手当など） との回答です。 なるほど、と思いましたが、すぐに疑問もわきました。 手当を支払うということは、やはりどこかで労働時間. 休日出勤手当の計算方法は？法定休日と法定外休日の違いも解説 . 労働 休日・休暇 休日出勤.