2019.08.02 新入社員の育て方 せっかく新人研修を行っても、そのまま放っておいては効果半減です。 ここでは新人研修とセットで行われることの多い「フォローアップ研修」について説明していきます。 新入社員の時から振り返る力を身に付けることによって、他の同期に大きな差をつけることができ、5年後には大きく飛躍することが出来るのです。 何がいけなかったのかを考える力 . 新入社員の一番最初のハードルは、いかにうまく『自己紹介』をおこなうかです。学生のころと、新入社員の自己紹介は少しイメージが異なります。口頭だけでなく、社内報などで文章で自己紹介をすることもあります。評価を上げる自己紹介についてご紹介してみましょう。 2019.08.02 新入社員の育て方 せっかく新人研修を行っても、そのまま放っておいては効果半減です。 ここでは新人研修とセットで行われることの多い「フォローアップ研修」について説明していきます。 提案に盛り込むべき内容や企画のプレゼンテー ション（以下、プレゼン）の方法等は、あらかじ め「要望書」としてまとめられている。 ③事前課題 演習開始に先立ち、新入社員たちはこれまで受 けてきた導入研修の主要パートについて、自分た ちがそこから学んだこと、それぞれがなぜ新入 この記事のポイント ①「エレベーターピッチ」とは、世界最速のプレゼンテーション手法！ わずかなチャンスも無駄にしない意識を ②新入社員にプレゼンの経験が少ないのは当たり前。入社前に「gtc」の3要素を学んで実践を。参考になる映画を紹介！ ③プレゼンはテクニックだけではない！ 新入社員なのでミスをしてしまうことは仕方がありません。 新入社員研修は近年、聴くだけの講義から、体験型のグループワークを交えたスタイルに変化しています。今回は新入社員研修でグループワークを取り入れる目的から、活用できるグループワークネタ15選をご紹介します。